北京人力(600861)经营效能持续改善，业绩承诺稳步推进

　　北京人力(600861)

　　核心观点

　　2025Q3扣非净利润同增10.3%。2025年前三季度，公司实现收入338.07亿元/+1.9%；归母净利润10.07亿元/+57.0%；扣非净利润4.34亿元/+7.9%，其中归母净利润增速显著快于扣非口径，系2025Q1公司处置全资房产子公司100%股权确认税前一次性投资收益3.6亿元以及政府补贴的稳健增长。2025Q3，公司收入111.16亿元/-1.7%；归母净利润1.94亿元/-6.6%；扣非净利润1.39亿元/+10.3%，其中三季度归母净利润同比负增长预计主因政府补贴季度确认节奏差异。

　　具体看核心业务全资子公司北京外企（FESCO），2025年前三季度，FESCO实现营收338.1亿元，同增3.8%；归母净利润7.56亿元，同比+16.0%；扣非净利润4.61亿元，同比+11.6%，2025年归母/扣非业绩对赌分别为

　　6.62/6.31亿元，预计归母业绩已达标，扣非业绩完成率估算为73%。

　　规模效应与管理效能体现，盈利能力稳健。2025Q3，毛利率2.1%，同比+0.2pct；期间费率为3.0%，同比-0.4pct，其中销售/管理/研发/财务费率分别为1.1%/1.9%/0.1%/-0.1%，分别同比-0.1/-0.4/持平/+0.1pct，整体而言，规模效应释放下效率持续优化；公司归母净利率为1.7%/-0.1pct，主要系补贴落地节奏差异扰动为主。

　　社保新规正式落地，合规用工浪潮下人服龙头迎来发展良机。最高人民法院于8月1日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中，首次对社保缴纳义务的法律属性作出明确界定，要求“用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，法院将依法支持”，用工新规已于2025年9月1日正式实施，只要存在劳动关系，用人单位必须为员工缴纳“五险”，任何“自愿放弃社保协议”均属无效，人力龙头有望持续受益于合规用工的浪潮。

　　风险提示：宏观经济承压、大客户流失、服务费率下降、政策趋严等。投资建议：公司运营效率如期改善，补贴落地节奏稳健，维持2025-2027年归母净利润预测11.6/10.1/11.2亿元，对应PE估值为9.2/10.6/9.6x，若剔除房产处置收益影响主业归母业绩为9.0/10.1/11.2亿元，CAGR约12%。业绩承诺指引下主观经营动能有望充分激发，且重组上市以来始终维持50%分红率、红利属性优当前估值水平下具备防御配置价值，维持公司“优于大市”评级，静待外部宏观经营环境的改善。

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