中国企业社会化用工趋势分析报告

　　概念：社会化用工泛指企业与员工之间建立标准劳动关系以外的其他各类用工形式，包括业务外包、劳务派遣、按小时计酬、平台型灵活用工、劳务用工、共享用工、退休返聘等多种形态。环境：宏观经济环境波动，适龄劳动人口数量下行，企业面临人力短缺与成本上升的双重压力，制造业与批发零售行业庞大用工数量及固有的用工特点使其成为社会化用工模式接受度最高、应用最广泛的领域。

    　　消费零售行业：面向销售峰谷和市场变化需求，综合使用业务外包、按小时计酬、平台型灵活用工、劳务用工模式；轻餐饮与即时零售企业社会化用工占比显著；员工流动性居高不下是行业社会化用工核心痛点。

    　　生产制造行业：面向产能波动及战略聚焦需求，综合使用业务外包与劳务派遣用工模式；外资和头部民营企业更倾向社会化用工；招募环节是行业社会化用工的核心痛点。趋势：1）社会化用工规模持续扩大，配套政策法规有望进一步完善；2）社会化用工逐渐成为企业标配，人力资源服务商向专业化、数字化升级；3）个体与组织的关系由依附转为共生，个体能力结构要求趋于多元化；4）企业、政府、个体、服务商四方协力，共同推动社会化用工市场繁荣。 机构：上海艾瑞市场咨询股份有限公司 研究员： 日期：2025-11-12

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