中国纺织服装企业ESG绩效评估报告2024-2025
专题一： 新时期产业工人队伍建设改革
近年来，我国产业工人队伍建设改革在政策引领和多方推动下，呈现出积极的发展态势，成为推动产业升级和社会进步的重要力量。 2017 年，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》 ， 提出要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划。 2024 年，中共中央、国务院印发《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》 ， 聚焦于强化思想政治引领、发展全过程人民民主、完善技能形成与职业发展体系、 完善劳动经济权益保障机制、搭建建功立业平台、壮大产业工人队伍、凝聚全社会合力等关键领域。
纺织服装行业积极探索相关改革措施，以适应产业升级和经济转型的需求。这场深刻的变革不仅关乎纺织服装企业的核心竞争力提升，更直接影响千万产业工人的职业成长与权益保障。 行业企业在 2024 报告期内积极开展相关工作，现将良好实践梳理如下，鼓励更多企业将其纳入报告的披露范围。
（一）强化思想政治引领
孚日股份由集团党委牵头抓队伍建设，实施“双培双推”机制，把管理、技术、生产骨干培养成党员，也把党员培养成骨干，同时开展各类主题活动，在强化产业工人队伍党建、弘扬劳动精神等方面取得良好成效。雅戈尔实施“红领袖工程”，推行党委班子与经营管理层交叉任职， 设立“党员示范岗”“党员攻坚队”，注重培养党员带头的技术工人队伍， 并在产业工人党建和精神弘扬重点工作中积极布局。
（二）发展全过程人民民主
恒逸石化积极推进民主管理制度化、规范化、法治化建设，不断完善职工代表大会制度，通过职代会、座谈会、问卷调查、员工信箱、公众号、视频号等多渠道搭建民主沟通桥梁，及时响应员工诉求。公司员工工会入会率达到 100%。公司持续完善“逸哥逸姐”基层政委机制，深入一线倾听员工心声，收集合理化建议，切实保障员工知情权、参与权、表达权和监督权。
本站内容源自互联网，如有内容侵犯了您的权益，请联系删除相关内容。 本站不提供任何金融服务，站内链接均来自开放网络，本站力求但不保证数据的完全准确，由此引起的一切法律责任均与本站无关，请自行识别判断，谨慎投资。
