人才测评是综合运用定量与定性的多种方法，选拔性测评和发展性测评是最常见的人才测评分类，而内部测评是常见的实施主体。

　　选拔性测评被广泛应用于企业招聘，超过70%的企业使用该工具确保找到最适合岗位的候选人；发展性测评受到越来越多企业青睐，超过60%的企业定期为员工提供发展性测评，促进其职业发展和能力提升；而内部测评由企业内部人力资源部门负责，近80%的企业更倾向于使用内部测评工具评估和管理员工。

　　目前企业人力资源数字化程度较高的是在基础人力和数据管理、绩效管理和薪酬管理等领域，然而随着数字化的深入，员工培训、人才测评、招聘管理和人才盘点等场景的数字化渗透加深。

　　人才测评在人力资源管理中发挥着重要作用，其中通过运用性格测试、能力测试等测评工具，企业在招聘环节的准确率能提升约30%，显著降低招聘成本和新员工流失率。同时，在培训与发展方面，实施人才测评后员工对培训内容的满意度可提升25%，工作效率也会显著提高。

　　人才测评通常是人力资源管理中的一环，而人力资源服务行业的增长带动了人才测评市场的需求。

　　中国人才测评行业市场规模呈现出稳健增长的趋势。自2018年至2022年，人才测评市场规模从20.0亿元增长至31.1亿元，年复合增长率为23.9%。预计未来六年，该行业的年复合增长率将达到7.0%，预计到2028年，市场规模将达到46.7亿元。

头豹研究院 袁栩聪,莫舒棋